外出旅遊時，訂房是件麻煩的事，
要考省錢旅遊慮價格，還要擔心品質是否不錯
不過這次我住的 是 席納與伊皮耶飯店 - 東京
價格還挺優的！服務也挺不錯！可以說是值回票價!
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評價
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 5 間客房
- 酒吧/酒廊
- 空調
- 每日客房清潔服務
鄰近景點
- 東京都廳舍 (4.8 公里)
- J-World 東京主題樂園 (2.9 公里)
- 陽光水族館 (2.9 公里)
- 聖瑪利亞大教堂 (3.5 公里)
- 早稻田大學 (3.6 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
住宿
今(13)日中午12點多，花蓮縣鳳林鎮驚傳一起死亡車禍！一家3口騎乘一輛機車，疑似於忠一路慢車道上追撞前方大卡車後倒地，機車上1男1女受到重傷，送醫急救中，另外1名女童則不幸當場死亡。
綜合媒體報導，今天中午12點多，一對夫妻騎著機車載女兒，行經鳳林鎮忠一路時，疑似在慢車道上追撞前方一輛載有怪手的大卡車，機車當場倒地，夫妻2人身受重傷，目前已送醫搶救；而女童則因頭顱當場破裂，已明顯死亡。
目前警方已趕抵現場，至於車禍發生的確切原因，仍有待進一步調查釐清。
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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